Nexweşxaneya Taybet a Tatvan Can ji hêla tîmek pispor di rêveberiya çavkaniyên mirovan de tê rêvebirin. Ev tîmê bi bandor hemî pêvajoyên çavkaniyên mirovî yên nexweşxaneyê wekî hilbijartina karmendan, perwerdehiyê, peydakirin, nirxandina performansê û pêşkeftina karmendan bi rê ve dibe.

Di hilbijartina personelên nexweşxaneyê de, lênêrîn ji bo hilbijartina berendamên jêhatî tê girtin. Li gorî vê yekê, pêvajoya wergirtinê bi hûrgulî tê meşandin û jêhatîbûn, ezmûn û taybetmendiyên kesane yên berendaman li ber çavan tê girtin.

Nexweşxaneya Tetwan Canê ya taybet girîngiyek mezin dide perwerdekirina personelên xwe. Ji ber vê yekê, karmendên nexweşxaneyê bi rêkûpêk beşdarî semîner, konferans û bernameyên perwerdehiyê dibin. Bi vî rengî, armanc ew e ku nûvekirin, nûvekirin û pêşdebirina zanîn û jêhatîbûnên pîşeyî yên karmendan.

Rêvebiriya çavkaniyên mirovî yên nexweşxaneyê di heman demê de nirxandina birêkûpêk a performansa karmendan jî vedigire. Bi vî awayî hêza personelan tê diyarkirin û qelsiyên wan tên pêşxistin. Di heman demê de di nirxandina performansê, xelatkirina personel û pêvajoyên plansaziya kariyerê de jî tê bikar anîn.

Nexweşxaneya Tatvan Canê ya taybet jî di pêşveçûna personel û plansaziya kariyerê de gavên girîng diavêje. Di vî warî de bernameyên perwerdehiyê yên taybet tên amadekirin, plansaziyên kariyerê tên çêkirin û li gorî şiyan û berjewendiyên karmendan derfet tên pêşkêşkirin.

Rêveberiya çavkaniyên mirovî yên nexweşxaneyê jî ji bo razîbûna kar, motîvasyon û razîbûna karmendan dixebite. Bi vî rengî, tê piştrast kirin ku karmend bi bandortir û bi bandortir dixebitin.