يدير مستشفى Tatvan Can الخاص فريق متخصص في إدارة الموارد البشرية. يدير هذا الفريق بشكل فعال جميع عمليات الموارد البشرية في المستشفى مثل اختيار الموظفين والتدريب والتوظيف وتقييم الأداء وتطوير الموظفين.

عند اختيار موظفي المستشفى ، يجب الحرص على اختيار المرشحين المؤهلين. وفقًا لذلك ، يتم تنفيذ عملية التوظيف بدقة وتؤخذ في الاعتبار المواهب والخبرات والخصائص الشخصية للمرشحين.

تولي مستشفى Tatvan Can الخاص أهمية كبيرة لتدريب موظفيها. لذلك ، يحضر موظفو المستشفى بانتظام الندوات والمؤتمرات والبرامج التدريبية. وبالتالي ، فهو يهدف إلى تحديث وتجديد وتطوير المعرفة والمهارات المهنية للموظفين.

تتضمن إدارة الموارد البشرية بالمستشفى أيضًا تقييمًا منتظمًا لأداء الموظفين. بهذه الطريقة ، يتم تحديد نقاط القوة لدى الموظفين وتطوير نقاط ضعفهم. كما أنها تستخدم في تقييم الأداء ومكافأة الموظفين وعمليات التخطيط الوظيفي.

يتخذ مستشفى Tatvan Can الخاص أيضًا خطوات مهمة في تطوير الموظفين والتخطيط الوظيفي. في هذا الاتجاه ، يتم إعداد برامج تدريبية خاصة ، ووضع خطط وظيفية ، ويتم تقديم الفرص وفقًا لقدرات واهتمامات الموظفين.

تعمل إدارة الموارد البشرية في المستشفى أيضًا على الرضا الوظيفي والتحفيز ورضا الموظفين. بهذه الطريقة ، يتم التأكد من أن الموظفين يعملون بشكل أكثر كفاءة وفعالية.