Частной больницей Татван Джан управляет команда, специализирующаяся на управлении персоналом. Эта команда эффективно управляет всеми кадровыми процессами в больнице, такими как подбор персонала, обучение, набор персонала, оценка эффективности и развитие персонала.

При подборе персонала больниц особое внимание уделяется отбору квалифицированных кандидатов. Соответственно, процесс найма осуществляется скрупулёзно и учитываются таланты, опыт и личные качества кандидатов.

Частная больница Татван Джан придает большое значение обучению своего персонала. Поэтому сотрудники больницы регулярно посещают семинары, конференции и обучающие программы. Таким образом, она направлена на обновление, обновление и развитие профессиональных знаний и навыков персонала.

Управление человеческими ресурсами больницы также включает регулярную оценку работы персонала. Таким образом, определяются сильные стороны персонала и развиваются их слабые стороны. Он также используется в служебной аттестации, поощрении персонала и процессах планирования карьеры.

Частная больница Татван Джан также предпринимает важные шаги в области развития персонала и планирования карьеры. В этом направлении готовятся специальные программы обучения, составляются карьерные планы и предлагаются возможности в соответствии со способностями и интересами персонала.

Управление персоналом больницы также работает на удовлетворение работой, мотивацию и удовлетворенность персонала. Таким образом, обеспечивается более эффективная и результативная работа персонала.